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根据“谁主张谁举证”的证据规则，一方未完成其举证责任，存款凭证仅能证明双方之间的资金往来关系，不能证明系因借贷而产生。如果能够证明双方之间资...
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认定存在劳动关系的凭证：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负。
债权债务关系必须要有债权债务关系的证据，侵权的债权债务关系比较容易认定，有侵权的证据就可以了。现金往来的债权债务关系，必须要债权人拿出证据法院才可认定，债权人拿不出证据，法院无法认定。转账凭证只能证明某人向某某人支付了多少钱，并不能证明债权债务关系，因为转账不是出借的唯一方式，转账可以是借款，可以是还款，可以是转交，可以是付款，可以是赠款，可以是捐款，总之，能够现金往来的都可以用转账往来，所以转账不是借款的唯一方式，所以转账不能证明债权债务关系的产生，因为转账可以是债权债务关系的产生，也可以是债权债务关系的消灭。转账加上借条是债权债务的产生，转账把借条欠条及其他证明债权债务关系的证据销毁是债权债务关系的消灭。你说转账是借钱给他，他说转账是你原来欠他钱你转账还清了。要法院怎么认定？证据不足的案子法院一般不受理，法院是不调查取证的，坚持谁主张，谁举证的原则。原告起诉，原告必须要有充足的证据。
关于工资的证据涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，工资卡作为劳动仲裁证据怎么举证？工资卡作为劳动仲裁证据怎么举证:工资支付凭证由由人单位举证，劳动者无法提供，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果！ 一、《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 二、《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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