劳动合同法辞退员工该如何赔偿？

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• 问在劳动合同中辞退员工应该如何赔偿?
  

  1、如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以不支付赔偿金;如果公司无法证明员工不符合录用要求辞退员工，需要按照《劳动合同法》第47条支付赔偿金(不满六个月的，向劳动者支付半个月工资)与员工协商解除，否则可能需要支付两倍即1个月工资。 2、如果已经过了试用期，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以根据《劳动合同法》第40条提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。或者根据第36条与劳动者协商一致解除劳动合同。

• 问劳动法辞退员工如何赔偿
  

  要依据辞退的具体情况确定，如果是非过错性解除或者单位主动提出双方协商解除，根据《劳动法》规定，按每工作一年支付一个月的经济补偿。但如果是因为员工违反公司规章制度或存在过错，开除理由成立则没有赔偿，开除理由不成立的就是违法解除，要按每工作一年支付两个月支付经济赔偿。

• 问辞退员工劳动法如何赔偿
  

  公司辞退员工，分以下情形赔偿： 1、违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 2、无过失性辞退，向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 3、过失性辞退，用人单位不需要赔偿，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。双倍赔偿金和经济补偿金中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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