公司辞退员工内部审批程序是怎样的，法律有哪些规定

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• 问公司辞退员工有哪些法律规定
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的。 （二）生产经营发生严重困难的。 （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。 （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的。 （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 以上就是ask.com的小编为大家带来的具体关于工厂关闭员工赔偿标准是怎么计算的的相关内容。工厂关必也是出于不得已的原因，但是如果没有提前通知，按着法律还是需要给予员工一定的补偿。如果你还有其他的问题，欢迎来ask.com咨询更专业的律师。

• 问辞退员工的合法程序,有哪些规定
  

  视具体情况而定。如果劳动者有以下行为的，那么只要用人单位直接通知劳动者解除劳动合同，办理离职、工作交接即可: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。

• 问单位辞退员工的程序是怎样的,有哪些规定
  

  单位辞退员工的程序如下： 1、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、由解除决定人出具辞退书； 3、通知职工办理工作交接； 4、结算工资和发放经济补偿； 5、办理党、团、工会组织关系和档案转移、社会保险转移和公积金转移等事项； 6、开具《解除劳动合同证明》。

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