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员工入职登记表（职工登记表）不是劳动合同，也不能代替劳动合同。 员工入职登记表是登记职工身份信息、教育经历和工作经历，家庭主要成员的表格，用...
一式三份，由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。如...
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劳动合同要由单位与劳动者协商一致后签订。签订劳动合同的注意事项包括：自用工之日起签订，最迟不能超过一个月；除非全日制用工外，全部采用书面形式；要出于用人单位与劳动者真实意思表示；用人单位与劳动者要具有法律规定的主体资格；签订前用人单位要履行告知义务；其他。
劳动合同丢失能补签，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同是证明用人单位与劳动者存在劳动关系的重要材料，虽然可以从劳动局（现在的人力资源和社会保障局）劳动关系科查找到备案材料，但是，遇到一些情况后，需要提交劳动合同时，备案材料是不能替代的。比如双方发生劳动争议，用人单位不承认与劳动者存在劳动关系时，没有劳动合同的情况下就只能通过劳动争议仲裁确认劳动关系，只有确认了劳动关系的且生效的仲裁裁决书才与劳动合同具有同等的法律效力。
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