员工在工作中偶尔收取一点生活费，公司要罚款九千元，员工不干了，这算违法吗违法吗？

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• 问公司给员工罚款违法吗
  

  1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉； 2、法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问公司对员工罚款款违法吗
  

  公司不得罚款员工。新《劳动法》实施前，用人单位对职工的罚款权来自1982年实施的《企业职工奖惩条例》。《企业职工奖惩条例》第十一条规定，有下列行为之一的职工，经批评教育不变的，应当分别给予行政或者经济处罚。第十二条规定：在给予上述行政处罚的同时，可以给予一次性罚款。第十六条还规定，职工罚款金额由企业决定，一般不超过月标准工资的20％。

• 问公司收取员工押金违法吗？
  

  公司收取员工押金违法。 《劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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