一家公司因业务减少而降低员工薪资是否合法？-法师兄

企业不得擅自降低员工的薪酬,否则将违反我国现行法律法规。根据《劳动合同法》的规定,用人单位有责任遵守劳动合同条款和国家相关法规,确保按时足额向员工支付相应报酬。如果企业决定对员工工资进行调整,即涉及到劳动合同内容的变更,则必须与员工进行充分沟通并达成一致,而非单方面实施降薪措施。我们可以明确看出,用人单位的自主决策权并非无限制,而是受到一定条件的制约。例如,当客观环境发生重大变动或员工无法胜任现有岗位等情况下,用人单位才有权采取相应措施。在这种情况下,用人单位必须提供充足的证据证明员工无法胜任当前工作或客观环境确实发生了重大改变。否则,将承担举证不利的后果。在调整员工薪酬时,用人单位也必须遵守法定程序。如果在实践操作过程中,用人单位未经协商便擅自宣布降薪,员工有权拒绝接受这一决定,并向当地劳动保障部门提出劳动仲裁申请,要求用人单位恢复原有的薪酬标准或给予相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位和劳动者可以协商一致,变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

答

责任底薪是不是合法的，具体看劳动合同约定的范围，只要月收入高于最低工资标准就是合法的。不管怎么算薪酬，每个月实际发放的工资都不得低于最低工资...

答

公司收益不好时能够调整员工薪水，但是不能低于当地的最低薪水准则。克扣薪水是指用人单位无正当借口扣减劳动者应得薪水。不包括以下减发薪水的情况：...

公司降低工资变相裁员是否违法根据情况而定，具体如下：1、工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容；2、如果需要降低工资，单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资，属于违法行为；3、劳动者可以通过仲裁方式，要求单位按劳动合同约定支付工资。

合同期内，公司降职降薪合法么？公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。员工可以公司克扣其工资为由提出离职，要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司要调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达成一致，否则员工可以不去新岗位。员工也可以公司不提供工作条件为由提出离职，如果员工离职，有权要求公司支付经济补偿金。

按照《劳动合同法》规定：单位有权调整员工岗位，但是在员工无过错的情况下调岗后的职务和岗位不得低于原工位单位要对员工薪酬调低需要经过职工代表大会同意并书面公示后才可以。《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括： (1)和劳动者协商一致变更; (2)劳动者不胜任工作，用人单位依法调岗后根据薪随岗动的原则降低劳动报酬; (3)法律法规规定的其他情况。