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公职人员违反生育政策违法生育子女的,除接受计生部门的处理并缴纳社会抚养费外,还得接受行政和纪律处分。 比如《人口与计划生育法》第四十二条规定...
超生是否要被开除,取决于单位的规章制度是否有明确规定,且该规章制度需经职代会审议通过,并宣贯至每一位员工。只要认定是超生子女的,事业单位还会...
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1、应看双方是否约定试用期、校方解除劳动合同的理由。如果因你在工作中出现错误、违反消防管理或不符合校方录用条件的或有其他法定事由,则校方可合法解除劳动合同;但如你无以上情形的,校方解除劳动合同不合法。2、你可主张自上班满1个月后的工作期间内校方每月支付双倍工资(未实际工作的一个月除外),及1个月工资标准的赔偿金。
公司不得以超生为由开除员工。公司的做法违法。 第四十三条有下列行为之一的,由县级人民政府人口和计划生育部门依法征收社会抚养费;是国家工作人员的,还应当依法给予行政开除处分,其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分: (一)不符合本条例规定条件生育子女的; (二)以收养等形式规避法律法规生育子女的; (三)婚外生育子女的; (四)非婚生育子女的。
是否开除超生人员,看各地计生政策规定。各地规定是不一样的,以当事人所在地计生政策规定为准。例如:《广东省人口与计划生育条例》:第四十一条国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业,乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同。对超生的村(居)民委员会成员应当依照有关规定予以处理。对超生人员,有关单位依照本条例规定作出处理决定之日起,五年内国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业,乡镇集体企业不予招工、录(聘)用;五年内不得选为村(居)民委员会成员和评为先进;七年内不得享受公费医疗福利;七年以上十四年以下不得享受农村股份合作制分红及其他集体福利。
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