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孕妇旷工如果严重违反用人单位规章制度,用人单位可以依据劳动合同法第39条同孕妇解除劳动合同,无需支付经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终...
1、孕妇旷工可以辞退。劳动法对孕期、产期、哺乳期女职工有特殊保护,但这种特殊保护也是有限度的。对于怀孕的女职工,只要符合一定的法定情形,公司...
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不合法,需要书面形式。你可以申请劳动仲裁,要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
那要看你公司的规章制度是否作了“员工旷工三天就可以辞退”的规定。有,旷工三天就属违反公司管理规章制度,公司就可以辞退而无须给予经济补偿;没有,公司辞退你就属违法,应给予两倍月工资标准的经济补偿(满一年补偿一个月,不满半年按半个月,不满一年按一个月计算,最多不超过过十二个月)。
孕妇作为处在三期内的劳动者,受到《民法典》的特别保护,用人单位不能基于《民法典》第40条用人单位无过错和《民法典》第41条经济性裁员解除孕妇。但如果孕妇严重违反用人单位规章制度,用人单位可以依据《民法典》第39条同孕妇解除劳动合同,无需支付经济补偿。 虽然孕妇得到《民法典》特别保护,但孕妇并不是不能被解除劳动合同,如果孕妇严重违反用人单位规章制度,用人单位依然可以依据《民法典》第39条同孕妇解除劳动合同,无需支付经济补偿。
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