劳务派遣辞退员工需要赔偿吗

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• 问劳务派遣员工辞职要赔偿吗
  

  试用期内提前三天，试用期后提前三十天通知用人单位可以解除合同的。劳动派遣员工也是一样的，辞职时，提前三十天通知派遣单位，或者实际用人单位。员工提前三十提出辞职，是不用支付向公司支付赔偿的。如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话，如果是协商解除合同的，按一年赔一个月给员工，如果是违法解除合同的，要支付双倍经济补偿金的赔偿金。

• 问劳务派遣工员工辞退怎么赔偿
  

  1、不能按照N+2申请赔偿。2、实际用工单位与你之间不是劳动关系，不能适用解除劳动关系经济补偿扥规定。3、用工单位可以调整劳务派遣人员的工作岗位，实行同工同酬。4、如果劳务派遣人具有用人单位单方解除劳动合同的情形，用工单位只能将劳动者退回到劳务派遣单位。法律依据《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。5、如果劳务派遣单位违法解除与你的劳动合同，你可以申请劳动争议仲裁，索要二倍的经济补偿金。

• 问劳务派遣关系辞退员工，有赔偿吗？
  

  劳务派遣员工也是劳动者之一。劳务派遣公司违法解除劳务合同的，还需要对劳务派遣员工进行经济补偿。被派遣劳动者有权与用人单位劳动者同工同酬。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配方式。用人单位无同类岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用人单位订立的劳务派遣协议应当符合前款规定。

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