新人工伤月平均工资具体是怎么计算的？-法师兄

针对新人工伤月平均工资的规定，工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时，首先，要注意从不同渠道了解以下因素，如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等;其次，要注意回忆，您在发生工伤后的第一时间内，老板或用人单位的相应态度和采取的措施。最后，您可以向用人单位提出支付“生活费”，而不说“工资”。一般情况下，用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。

答

员工月平均工资＝员工年平均工资／12个月。《关于工资总额构成的规定》第四条的工资总额由以下6个部分构成：（1）时薪（2）计算工资（3）奖金（...

答

职工月平均工资=职工年度工资总额/月平均职工人数/12本单位的在岗职工平均工资，就是全年工资总额，除以在岗职工人数，就是年在岗平均工资职工工...

职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数。职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。职工上年度月平均工资无法计算的，以全市职工上年度月平均工资为缴费基数。

按照工伤保险赔偿标准，工伤事故赔偿项目主要有三项：一次性伤残补助金，这个要求能证明受伤前12个月的实际收入的，按照受伤前12个月的平均数支付，不能证明的按照工伤保险缴费基数平均受伤前12个月的平均数支付。主动提交工资证明，没有人会提醒你！也只有这项和你的工资有关。一次性就业补助金，这个是公司支付。这个是按照你们当地上年度月平均工资算，国家每年6月中旬发布标准，12333可能能查询，劳动局工伤赔偿窗口的工作人员肯定知道，但也许不会告诉你。成都2015年的标准是4360元/月。这个如果你是底层工作人员的话，一般比你现在的工资高一点。这个赔偿标准是按照你离职的时候的标准算，不是受伤的时候的标准，所以不要被公司忽悠了！一次性医疗补助金，这个标准和2一样，也是按照离职的时候的标准算。公司不配合就找劳动局仲裁委员会。不要同意公司分期付款！

关于个人月平均工资的计算方法的问题，计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资