劳动合同中没有规定工作年限怎么办

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法对工作年限有什么规定
  

  2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行，对于工作年限跨越2008年的经济补偿分段计算不会产生影响，仍是按照《劳动合同法》的规定执行，即2008年之前工作年限的经济补偿，继续按照当时具有法律效力的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(即劳部发〔1994〕481号文执行；2008年之后工作年限的经济补偿，按照《劳动合同法》的规定执行。

• 问劳动合同法中对劳动者实际工作年限有哪些规定
  

  实际工作年限即职工在该单位工作的时间，从入职到解除或终止劳动合同。经济补偿金中“月工资”是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按上年度职工月平均工资的三倍作为“月工资”。且该情形下，若实际工作年限超过十二年的，则按十二年计算，即最多支付十二个月经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同法中员工的工作年限是怎样规定的
  

  工人非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作，工人在原用人单位工龄合并计算为新用人单位工龄。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位依法解除，终止劳动合同计算支付经济补偿的工龄时，不再计算劳动者在原用人单位的工龄。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  工作三年没有签劳动合同怎么赔偿

  10,774人已观看

• 1'13
  没签工作合同怎么办

  1,910人已观看

• 1'26
  没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走

  2,338人已观看

• 1'02
  公司没有签劳动合同怎么办

  2,580人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同没有明确工作年限

  539人已浏览

• 
  工作两三年没有劳动合同怎么办

  266人已浏览

• 
  劳动合同法中的工作10年，有什么规定

  558人已浏览

• 
  工作没有劳动合同怎么办

  175人已浏览