相关问答
一、你和公司存在事实劳动合同，即使没续签合同。所以要注意保存未续签期间的证据：如工资条，公司的打卡证明等等。 二、公司不能以任何理由辞退你，...
1.收集好这几年在用人单位上班的证据如工资卡、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 2。申请劳动仲裁，...
大家都在问查看更多
入职满两年没签劳动合同辞职的处理办法是：用人单位应当向劳动者支付双倍工资，双倍工资支付一般不超过11个月。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
可以的。用人单位用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。已工作十二年的劳动者，以没有劳动合同为由辞职，是没有经济补偿或赔偿的。劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由，辞职（也称解除劳动合同）是合法的。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情 5f
如双方协商不成，可向公司注册地或者实际用工地劳动仲裁委（劳动仲裁院）申请仲裁，如在实际用工地仲裁需提交证据证明你的工作地点在该区。另外你如果有证据证明存在加班，可提供相关考勤主张加班工资，年休假你于2016年满一年，可享受年休假，但需要根据剩余月份进行计算，不能全额享受，双方解除劳动关系，你还可根据工作一年赔偿一个月的标准，享受1.5个月的经济补偿金，该标准根据你前12个月平均工资计算，只要有证据证明你的实际工作总额就可以此进行计算。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
128人已浏览
525人已浏览
315人已浏览
299人已浏览
网友热门关注
