事业单位合同规定解除能得到什么补偿？

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• 问事业单位聘用合同不得解除规定
  

  事业单位聘用合同不得解除规定情形是： （1）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的； （3）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至6级丧失劳动能力的； （4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的； （5）受聘人员正在接受纪检监察审查尚未作出结论的； （6）属于国家法律法规规章规定的不得解除聘用合同的其他情形。

• 问事业单位合同解除可得到哪些赔偿呢？
  

  1、如果单位是过错性辞退，即你有严重违反单位制度给单位造成严重损害或违法行为，那么你不能拿到赔偿。 2、如果单位是非过错性辞退，即因为你不适合现在的工作岗位等原因提前30天通知解除合同，那么你可以拿到经济补偿金，即2~3个月的工资（工资按上12个月平均月工资算，如果没干满2年6个月就拿2个半月的，干满2年6个月就拿3年的）。 3、如果不属于这两种情形，那么单位就是违法解除合同，你可以要求支付相当于2倍经济补偿金的赔偿金。 4、单位应该将劳动合同交付给你，如果没有交付，又给你造成了经济损失，你可以要求赔偿。

• 问单位与员工解除劳动合同能得到补偿吗
  

  1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位与职员解除劳动合同是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断，如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。 2、根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

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