劳动合同试用期工资工资怎么算

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• 问劳动合同规定试用期工资怎么算
  

  《劳动合同法》对试用期工资的规定二十条劳动者试用期工资不得低于本部门同一部门最低工资或劳动合同约定工资的80％，不得低于使用者所在地最低工资标准。员工在试用期内退休的，应当办理退休手续，解除劳动关系时结算工资。另外，根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期间退休的，必须提前3天通知使用者。工资发放暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

• 问劳动合同试用期工资是怎么算的？
  

  1、劳动合同试用期工资应当按照劳动者的实际工作天数支付工资。一般情况下，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、计算日工资的方法为月工资/21.75（月平均计薪天数）=日工资，即你的试用期日工资应为试用期月工资除以21.75天。

• 问试用期劳动合同工资
  

  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 《劳动合同法》第二十条，试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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