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你是想协商解决,还是想诉讼解决,要注意一下误区: 一、一定不要走雇佣关系因为雇佣关系劳动者有过错的赔偿要减少。 二、工厂一般态度都比较强硬,...
建议你们先行协商,协商不成,只能向当地法院进行诉讼解决了,通过法院的诉讼,才能更好维护你的最大利益,若有不明,欢迎致电。...
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按相关法律规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。另外,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以通过协商、调解、仲裁和诉讼解决:1。协商:发生劳动争议时,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或第三方与用人单位协商达成和解协议。2、调解:发生劳动争议的,可以向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇和街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头或书面。达成调解协议后,双方必须履行。3、仲裁:不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的,可以向县(区)市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。工人必须注意及时申请,否则申请将被驳回。4、诉讼:不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的,可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必要程序,未经仲裁不能直接提起诉讼。此外,诉讼应当自收到仲裁裁决之日起15日内提起,否则人民法院不予受理,仲裁决将生效。
产生劳动纠纷的,劳动者可以和用人单位协商解决,也可以通过依法申请调解、仲裁、提起诉讼等途径处理。 根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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