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两者有一定的区别: 1、合同性质不同。佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、...
集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议。 1、主体不同:...
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劳动合同和劳务合同的区别如下 1、两者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法范畴的劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法范畴。 2、对合同主体的要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是使用者的劳务合同的主体既是市民,也是法人,也是市民和法人,劳务合同对主体没有特别的要求。 3、合同主体地位不同。劳动合同签订后,劳动者成为使用者的一员,两者的关系具有属性,劳务合同的主体之间没有从属关系,双方始终是相互独立的平等主体,以自己的名义分别履行合同规定的义务。 4、合同内容不同。劳动合同方面的当事人使用者必须向劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品的劳务合同没有必要规定这方面的内容。 5、确定薪酬的原则不同。劳动合同中,用人单位根据劳动数量和质量以及国家相关规定支付劳动报酬、劳动福利待遇等,表现劳动分配原则的劳务合同中的劳务价格按等价支付。
劳动者和合同工的区别:一、招聘对象不同。合同工的对象是行政管理和专业技术人才,即企业管理和技术骨干人群或专业毕业的大学生;劳动者的对象是年轻人,一般劳动技术人群简单熟练,相对文化程度要求不严格。二、不同的录用程序。合同工录用相对程序严格。经企业党政联席会议研究决定,向当地劳动部门申请批准,按照有关法律法规签订劳动合同,建立长期个人档案。当前合同工的主要人员渠道:1、原全民制工人;2、专科毕业生;3、安置退役军人;4、外部单位调入的全民合同制工人。劳动者的录用程序比较简单,有使用劳动者的基层单位根据工作量的需要自行安排,也不建立长期档案。农民工的主要渠道:农民工。三、合同时间不同。合同工,合同约定期限长,相对稳定。劳动者,合同约定时间短,一般不超过三年,具有临时不固定性。合同到期后,如果确实需要续签合同,再单独签订合同。每个阶段的期限是三年,农民工浪潮的形成直接关系到劳动用工制度的临时性。四、福利待遇不同。二者同工不同酬,合同工工资高于劳动者。国家要求各用人单位向劳动者缴纳各种基金,但大多数企业只负责支付合同工的退休养老、医疗保险、失业保险、住房公积金等费用,一般不负责劳动者。
劳动合同与劳务合同的区别具体如下: 主体资格不同 劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。 主体的待遇不同 劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。 用人单位的义务不同 劳动合同的履行贯穿着国家的干预,为了保护劳动者,《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务,如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等,这些必须履行的法定义务,不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务,当然双方可以约定上述内容,也可以不存在上述内容。
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