雇佣关系上班途中出车祸后的赔偿怎么算？-法师兄

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问雇佣关系的农民工在下班途中出了该怎么赔偿

雇佣关系不适用劳动法，是劳务关系，劳务关系没有法律规定下班途中出现事故需要你赔偿，但是出于人道主义，还是给一点安慰金吧，还有什么不懂的，你可以咨询我们易法客哈。
问雇佣关系上下班途中受伤算工伤吗？

雇佣关系上下班路上受伤不算工伤。雇佣关系并不是劳动关系，所以上下班过程中发生交通事故的，不能申请工伤认定。依据我国相关法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。【延伸内容】工伤保险所要遵循的原则 1、无责任补偿（无过失补偿）原则； 2、国家立法、强制实施原则； 3、风险分担、互助互济原则； 4、个人不缴费原则； 5、区别因工与非因工原则； 6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则； 7、一次性补偿与长期补偿相结合原则； 8、确定伤残和职业病等级原则； 9、区别直接经济损失与间接经济损失原则； 1 0、集中管理原则。
问雇佣关系在下班途中发生车祸是否属于

雇佣关系不够成工伤，如果是劳动关系构成工伤，另外也可以要求肇事司机及保险公司赔偿。