相关问答
工会备案，就可以单方处罚，也可以劳动局起诉...
如果员工没有按照劳动合同依法办理手续而擅自离职的话，公司是可以追究其法律责任的。 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保...
大家都在问查看更多
关于国家行政机关工作人员擅离工作岗位，经教育不改可按《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》第五条第十二款规定，视情节的轻重进行处理。擅离工作岗位多长时间可作自动离职处理，目前国家尚无具体规定，请你们参照原内务部（65）内发字第9号通知规定“对于既无正当理由，又未办理续假手续而无故超假的，组织上应督促本人及时返回工作岗位；如本人坚持不回工作岗位，从超假之日起酌情扣发工资；超过三个月的即停发工资，如在离职后一个月内，本人承认错误返回原单位，可继续工作，但应予以批评教育，以至给予适当的处分；超过一个月的即作自动离职处理。”的精神，根据你省具体情况提出处理意见报省政府决定。
擅自设立分公司的规定是会被行政机关责令改正或者予以取缔。并处十万元以下的罚款。表现形式有未依法登记为有限责任公司或者股份有限公司，而冒用有限责任公司或者股份有限公司名义的等。
对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
25人已浏览
19人已浏览
933人已浏览
630人已浏览
网友热门关注
