公司为孕期解除劳动合同能赔偿什么

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• 问孕期被公司解除劳动合同, 公司怎么赔偿
  

  孕期单位是不能解除你的劳动关系的，涉嫌违法解除，你可以要求支付经济赔偿金，为双倍的经济补偿金按照你说的需要支付3个月工资你。另外，如果工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即1年多的社保；赔偿失业金损失或者办理失业金领取手续。另外，未依法签订书面劳动合同可以要求支付双倍工资差额，即10多个月工资。如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资等等，需证明在单位工作时间及月工资情况等，现在就可以走法律程序，尽快委托律师收集证据申请仲裁。

• 问怀孕期间公司解除劳动合同赔偿
  

  单位不得与怀孕女职工解除劳动合同，否则属于违法解除。 单位违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

• 问孕期公司解除劳动合同赔偿多少
  

  单位与孕产期女职工解除劳动合同属于违法行为，变相辞退也是违法行为。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

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