北京市职工病假工资如何发放

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• 问北京市病假工资发放规定
  

  1.病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。2.病假工资的系数：1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

• 问请病假在北京市如何发病假工资？
  

  一、法律依据：北京市工资支付规定、劳动法 二、具体内容：第二十一条规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 三、内容解读：（以下解读仅供参考） 1、病假工资根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资发放。 2、病假工资不得低于北京市最低工资的80%。 3、那用人单位没有在合同约定病假工资怎么办，按照什么规定支付来支付，北京市工资支付规定并没有进行明确规定。因此很多企业都是按照不得低于本市最低工资的80%来支付，但对于高收入人员来说按照最低工资的80%来支付是不划算的。 4、根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体支付标准有用人单位按不低于当地最低工资标准80%依法制定。 北京病假工资计算方法 1、病假计算基数： a、劳动合同或集体合同的约定支付病假工资； b、北京市最低工资标准的80%。 2、病假期限： a、实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下：3个月； b、实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以上：6个月； c、实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以下：6个月； d、实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以上10年以下：9个月； e、实际工作年限10年以上，在本单位工作10年以上15年以下：12个月； f、实际工作年限10年以上，在本单位工作15年以上20年以下：18个月； g、实际工作年限10年以上，在本单位工作20年以上：24个月。 3、病假计算公式=病假计算基数X病假期限。

• 问北京市员工病假工资发放标准
  

  1，对于病假工资的计算基数，双方在劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；2，如果双方在劳动合同、集体合同中均未无约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；如果用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

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