相关问答
国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。但常年无休违反了《劳动法》第三...
可以因为没有发放产假期间的工资而申请劳动仲裁。根据劳动法和劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (二)未及...
大家都在问查看更多
1、你在医疗期内公司不能解除劳动合同的,是违法的医疗期是指单位职工患病或因非因公负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3到24个月的医疗期。由单位支付病假工资可低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、你可与单位协商,协商不成可到劳动部门投诉,投诉不成可直接申请劳动争议仲裁,要求单位给付违法解除合同的经济补偿,并支付加班工资。单位不得无故克扣你的工资,可要求依法支付。
产假期间公司不发工资怎么办 一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。 女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的,可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。 二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。 三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。 另外要提醒大家,产假期间单位是没有工资的!你的工资其实就好比是社保中心给你的生育金呀!本身给你的生育金就包括了你的平均工资还有一些费用的报销,是一次性报销哦,不是根据你的实际产检的项目而是根据必须产检的项目的一次性报销……两者的总的费用加在一起变成了你的生育金!因此单位是不给工资的!
国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。但常年无休违反了《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,可以通过向劳动行政部门投诉,请求干预并查处,以期维护劳动者每周至少休息一天的合法权益。 也可以直接申请劳动仲裁,请求裁决单位保证劳动者的休息权利,支付被克扣的加班费。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
2,012人已浏览
292人已浏览
595人已浏览
504人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询