请问关于同时签订两份劳动合同有怎样的后果-法师兄

1、同时签订两份劳动合同有以下后果：如果对劳动者完成在某一单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出，劳动者拒不改正的，单位可以单方面与其解约，不用支付经济补偿。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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同时签订两份劳动合同有以下后果：如果对劳动者完成在某一单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出，劳动者拒不改正的，单位可以单方面与其解约，不...

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未经审查直接签订劳动合同，不影响劳动合同生效，如果劳动合同存在无效情形的，能够申请法院或者劳动争议仲裁机构进行确认。依据《劳动合同法》第二...

你们的情况主要是考虑两份劳动合同字迹不一样这个问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任： (一)伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的； (二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的； (三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的； (四)对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、

依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；如果你的后一份合同对前一份合同影响不大或没有冲突，应该是可以的，但因你的两份工作有同业竞争的嫌疑，这一点也是要注意的。

劳动者同时有两份工作，头一份依法参加了社会保险，后一份兼职是非全日制工作，可以不订立劳动合同，也无需缴纳基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，只是需要缴纳工伤保险费，随时可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》劳社部发[2003]12号三、关于非全日制用工的社会保险⒑从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。⒒从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。⒓用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。