公司违约辞退员工的赔偿程序是什么

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• 问公司违约辞退员工的赔偿是怎样的
  

  公司违约辞退员工的赔偿是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。根据我国《劳动合同法》第47条当中明确的规定经济补偿金，应当是按照劳动者在本单位工作的时间长短来确定工作，满一年时间就支付一个月的工资。

• 问公司辞退员工程序是什么
  

  公司辞退员工的程序： 先通知劳动者，再通知工会。

• 问公司辞退员工的程序是什么的
  

  (一)认定员工严重的违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。 员工违反了《劳动合同法》第三十九条的相关规定，用人单位可辞退。 (二)规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 (三)必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。 单位必须搜集保存以及有能够证明劳动者严重违反规章制度的证据。 (四)履行通知工会和本人的程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 (五)用人单位还应向劳动者出具解除劳动合同的证明。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

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