公司违约辞退员工的赔偿是怎样的

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• 问公司违约辞退员工的赔偿是怎样的，有哪些法律规定
  

  公司违约辞退员工的赔偿是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。根据我国《劳动合同法》第47条当中明确的规定经济补偿金，应当是按照劳动者在本单位工作的时间长短来确定工作，满一年时间就支付一个月的工资。

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  1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定支付违约金。 2、该法律第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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  1、如果辞退理由及程序合法，按照离职前十二个月的平均工资按每工作满一年支付一个月的标准支付经济补偿；2、如果辞退理由及程序不合法，按照经济补偿的两倍支付；3、以上两种情况，均应注意还有带薪年休假待遇、等劳动待遇；注意保险的接续问题。

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