赶工期累的生病经济补偿金病假怎么算

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• 问病假期间经济补偿金是怎样的
  

  不用支付经济补偿金，可以立即解除劳动合同关系。但前提是你必须要有劳动者请病假是假，到别的单位上班是事实的有效证据，同时在别的单位上班不是兼职，存在影响你单位用工的情形，因为法律并没有禁止双重劳动关系。从你说的情况看是劳动者以治病为由离开你单位的工作岗位而到其他单位上班，明显是不符合法律规定的。（一定要有有效证据，可随时解除关系。）

• 问病假工资差额的经济补偿金是怎样的生病跟单位请假
  

  1、按国家规定，病假期间用人单位要支付病假工资的 2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

• 问病假期间怎么发放经济补偿金啊
  

  （一）病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行； （二）病假工资的计算系数按照医疗期来计算： (1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月； (2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 （三）医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。 （四）病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

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