相关问答
（一）病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行； （二）病假工资的计算系数按照医疗期来计算： (1)实际工...
（一）病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行； （二）病假工资的计算系数按照医疗期来计算： (1)实际工...
大家都在问查看更多
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，须向职工支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。
经济补偿基数的计算不再分段计算，统一为劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。也就是说，如果员工在离职前12个月支付病假工资，则按病假工资金额计算。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，根据一些地方法院的司法审判意见：用人单位支付劳动者解除或者终止劳动合同的经济补偿或者赔偿时，经济补偿或者赔偿的基数是劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资，不再按照《劳动合同法》实施之日计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿或赔偿基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算。
计算经济补偿金的月工资，指劳动者劳动合同终止前12个月平均应得工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。国务院《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
276人已浏览
135人已浏览
172人已浏览
183人已浏览
网友热门关注
