在哪些情况下可以提起劳动争议诉讼

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• 问在哪些情况下可以提起离婚诉讼？
  

  关于诉讼离婚的情形可概括为以下几种： 1、离婚只是单方意愿，对方根本不同意离婚。 2、双方对离婚无异议，但对财产的分割、债务的承担、子女的抚养无法达成一致意见的。 3、一方属于无民事行为能力或是限制民事行为能力的人，另一方想要离婚的。 4、一方下落不明，另一方想要离婚的。 5、一方人在国外学习或工作，无法回国;另一方在国内，想要离婚的。 6、双方就离婚、财产、子女等问题能达成一致意见，但是没有时间回户籍所在地的民政局办理离婚手续的，可以选择经常居住地的法院走无争议离婚的诉讼程序解除婚约关系。 7、双方签订离婚协议后，想通过法院调解书的方式来增强协议的效力，也可以选择走无争议离婚的诉讼程序来解除双方的婚姻关系。

• 问劳动仲裁时效已过，还可以以下列哪些情况为由再提起劳动争议诉讼？
  

  即使已过劳动仲裁时效，建议还是先申请劳动仲裁，得到不予受理的书面裁决等再去人民法院起诉。根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 问现在劳动争议什么情况下可以直接起诉？
  

  如果使用者发行不合理的话，劳动争议可以不经仲裁直接向法院起诉，也可以直接申请支付命令。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的几个问题的说明（二）》第三条：劳动者以使用者工资不足为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求与劳动关系的其他争议无关，视为拖欠劳动报酬的争议，以普通民事纠纷受理。

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