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劳动者解除劳动合同时应当注意以下几个方面: 1、法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位,但为了避免劳动争议,最好采用书面通知的形...
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劳动者解除劳动合同时应当注意以下几个方面: 1、法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位,但为了避免劳动争议,最好采用书面通知的形式; 2、试用期内解除合同需要做好工作交接,避免因没有交接造成损失,需要承担相应责任。 3、另外劳动者行使辞职权时应注意两点: (1)如果用人单位支付了培训费、约定了服务期限而劳动者违约的,劳动者解除劳动合同应当按约定承担违约责任; (2)提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可追究劳动者损失赔偿责任。
劳动者解除劳动合同时应当注意以下几个方面: 1、法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位,但为了避免劳动争议,最好采用书面通知的形式; 2、试用期内解除合同需要做好工作交接,避免因没有交接造成损失,需要承担相应责任。 3、另外劳动者行使辞职权时应注意两点: (1)如果用人单位支付了培训费、约定了服务期限而劳动者违约的,劳动者解除劳动合同应当按约定承担违约责任; (2)提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可追究劳动者损失赔偿责任。
1、公司在我没有认定工伤之前解除与我的关系关系是否合法;答:在合同其间公司任意解除合同不合法 2、从我进公司到现在,公司没有为我买养老、失业、医疗这三个保险,我该怎么做?答: 3、公司在4月4日向我发的解除劳动关通知书如果我不服,是否可以申请仲裁?答:你可以向当地的劳动仲裁提起申请。4、我最关心的是我怎么样才能拿到我应得的补偿,有那些?答:医药费、工资、生活补助费、护理费等
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