离职前是否需要申请，与是否能拿到工资有何关联？

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• 问公司不发工资是否需要申请仲裁才能离职
  

  在职单位侵犯员工劳动权益的，也可以申请劳动仲裁。一般劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请副本送达被申请人。

• 问没有办理辞职也没有请假是否能拿到工资
  

  1、这种情况很可能被单位以自动离职原因解除劳动合同，但自动离职有工资的，否则就是单位违法。 2、自动离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。 3、解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。

• 问离职申请是否需要书面
  

  依据我国劳动合同法的规定，劳动者要离职的，应该提前通知用人单位，而通知可以是书面通知，也可以是口头通知，所以没有书面辞职申请，尽了通知义务后，也可以离职的。 也就是说正式员工离职需要书面申请，试用期员工只要提前三天通知就可以。

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