因工伤引起的死亡如何处理

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• 问未满16周岁引起工伤死亡如何赔偿
  

  未成年人保护法未作规定。 已满16周岁的，在工作地点工作时间因工作原因死亡，属于工伤，享受工伤保险待遇。 未满16周岁非法用工，按照非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法赔偿。 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

• 问因故意伤害引起的民间纠纷如何处理？
  

  因民间纠纷引起的打架斗殴案件，应当尽量调解处理。调解不成的，应当依法予以处罚。单方违反治安管理的，只处罚一方；双方都违反治安管理的，根据各方的情节轻重分别作出处罚。张某推倒徐某如果出于伤害徐某身体的故意，则构成违反治安管理行为，否则就不构成。刘某在简某头上“打了一把”，如果是故意殴打，则构成违反治安管理行为，如果不是出于故意则不构成。简某虽用土块把刘某打伤，但其行为属于制止违法侵害行为，不属于违反治安管理行为。

• 问如何处理受害人因伤害死亡
  

  从侵权行为开始计算，至受害人死亡之时止(或有的因受害人死亡不计算误工费，因死亡赔偿金已补偿预期收入)。多数情况下误工费都是对受害人作出赔偿的，而此时需要根据受害人的误工时间和收入情况来计算误工费数额。若是属于受害人家属，那么只有在处理受害人丧葬事宜的情况下导致误工的，此时才有误工费方面的赔偿，而在一般情况下并不支持家属所要误工费。

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