在哪些条件下是可以辞退员工的

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• 问可以辞退员工的条件都有哪些
  

  1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。此条需注意两点： a医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。医疗期期限要依据劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定来确定。 b对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的，可以适当延长医疗期。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。 ⑴所谓“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

• 问企业在哪些情况下可以辞退员工
  

  根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［１９８６］７７号）第２条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（１）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。（２）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。（３）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。（４）不服从正常调动的。（５）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。（６）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。（７）犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。你可以申请劳动仲裁获得相应赔偿。

• 问单位在哪些情形下可以辞退员工
  

  劳动者违反《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，用人单位有证据证明的，用人单位在这种情况下可以辞退劳动者，不需要支付任何经济补偿或者赔偿。

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