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看是什么情况下的免责条款，如果因为自身原因出现安全问题，比如受伤的，通常可以认为免责条款是有效的。但如果因为组织方的因素，没有尽到合理的安全...
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算的。可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
经济补偿金计算方式：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。月工资是指劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、学校组织、无医务人员在场，这两个情节足以让学校成为赔偿主体。 二、如果无法确定具体的“致害人”的，学校也无法提供具体的比赛记录的，那么当日所有的上场参见比赛的人员，应当承担共同侵权责任。 三、受害人是在校大学生，属于成年人，对于激烈的体育竞技的的危险性应当有认识；此外，如果没有足够的证据证明致害人有明显的故意的，一般不会以刑事犯罪处罚。
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