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1.可以争取工伤认定。工伤范围：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原...
参加单位组织的体育比赛受伤算工伤。劳动者因为工作原因受伤的应当认定为工伤，只要是用人单位从自身利益出发，给职工安排或组织的与工作或单位利益有...
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一、关于你提到的是否属于工伤问题，我认为，单位组织的篮球比赛受伤，应当认定为工伤，因为比赛也是为了公司的利益；二、关于公司不支付你工资的问题，你可以与单位协商或向劳动监察大队反映，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的还可以提起民事诉讼。另外，在发生事故之日起三十日内，单位应当主动向劳动与社会保险部提出工伤认定的申请，如果单位不提起申请，你可以在发生事故之日起一年内自己提出申请。建议你及时尽早的并积极主动的处理自己的事情，还要注意收集好医院出具的各项证据。单位认为这种情况不属于工伤的说法，是因为
算的。可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
看是什么情况下的免责条款，如果因为自身原因出现安全问题，比如受伤的，通常可以认为免责条款是有效的。但如果因为组织方的因素，没有尽到合理的安全注意义务，即便签订了免责协议，我认为出于公平角度也应当认定为无效，还是要承担相应的责任。
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