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据你表述，该劳动合同存在诸多问题，比如试用期为3个月，但劳动合同法明确规定，劳动合同在3个月以下的，不得约定试用期，约定试用期的，试用期约定无效，试用期即为劳动合同期。此外，还有扣押工资问题，不给职工劳动合同文本问题，不支付加班工资问题，解除合同通知问题，都严重违法劳动合同法的规定，建议你向劳动监察部门反映，请他们进行查处。
劳动关系认定存在的相关信息：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二项，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
劳动部门对于这一条的理解是：调上可以不商讨，但调下必须经过公示程序：与相关人员协商——相关人员进行讨论——讨论结果上报——企业对协商结果进行公示。 协商未果的，可以解除劳动合同，但企业必须支付经济赔偿金：半年以下的，半个月工资；半年以上不满一年的，以一年计算，补偿一个月工资，最多不超过12年，也就是说补偿金最多12个月。
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