劳动报酬约定不清时应如何处理？

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• 问“劳动报酬约定不明”，如何认定？
  

  劳动报酬协议不明确的，劳动者与用人单位重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同规定劳动报酬的，实行同工同酬。工资是指用人单位按照劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资。

• 问劳动报酬约定不清怎么解决
  

  劳动报酬约定不清，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

• 问劳动报酬约定不明如何解决
  

  1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商； 2、协商不成的，适用集体合同的规定； 3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬； 4、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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