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对于个人雇佣关系中的人身伤害,用人者是需要承担侵权责任的,建议您先协商处理,协商不成的,可以起诉老板请求其承担侵权损害赔偿责任。至于赔偿的费...
临时找的工人可能属于劳务关系,那么劳务工人干活时自己不小心受伤,需要自己承担相关费用,如果雇主有责任,则需承担一部分的赔偿。...
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(1)不能算工伤。如果一定要算工伤,需要先通过法律途径确认劳动关系;(2)没干活一般是不给钱的,但如果能确认了劳动关系,可以给一部分钱;(3)老板应当赔你医药费等各项损失,如果不给,可以通过起诉的方式获赔。 需要提醒你几点:(1)现阶段要保留好医院的凭证和病例;(2)在得到专业律师的指导后,去取证证明你帮老板做活(你现在没有证据证明你帮他做工,这点非常非常麻烦);(3)其实工伤待遇未必比人身损害赔偿赔的钱多,所以要根据你的伤情在律师的建议下选择能赔的最多的方式。
如果你和工友承包劳务,现在工人出了事故,你和朋友有赔偿的义务。如果承包商或者分包商明知你们没有资质,还将工程承包给你们,应共同承担赔偿的责任。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
确认为工伤的话,你小叔就可以得到比较好的待遇。 但是,要认定为工伤的前提是存在劳动合同或事实劳动关系。 即使是雇佣关系,也是有工伤待遇的。 因此,你现在要做的,就是收集能够证明你小叔与公司存在劳动关系或与老板存 在雇佣关系的证据材料。 掌握证据之后,想要多少钱,就找老板协商,不成的,就仲裁或起诉。 你自己能摆平的,就尽快去办。
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