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你的雇工,接受其它的劳动,你没有责任。"从事雇佣活动",是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员在从事雇佣活动中遭...
协商不成,到法院起诉参考如下法条主张赔偿。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身...
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对于个人雇佣关系中的人身伤害,用人者是需要承担侵权责任的,建议您先协商处理,协商不成的,可以起诉老板请求其承担侵权损害赔偿责任。至于赔偿的费用一般包括:残疾赔偿金、精神抚慰金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、后续治疗费、医疗费、护理费、住院伙食补助、交通费等。对于您的情况,起诉是更为有效的办法,建议您保留好相关的医疗发票收据、以及病历资料,您可以来电咨询,以便我为您详细指导一下追索赔偿以及起诉的程序事宜,我也可以为您预估一下赔偿的数额。
你方是否能得到赔偿主要看你方是选择的那种方式:是承包,还是一天一百元?如果是前者的话,你和对方之间形成的是承揽关系,你方在承揽过程中遭受的损害对方不承担责任;但是,如果你方选择了后者的话对方应当承担雇主责任,你方可得到的赔偿项目有:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助费,交通费,伤残赔偿金(被抚养人生活费),残疾辅助器具费等。因此次事故定性问题存在不确定性,要是想保护自己的权益,建议你方
(1)不能算工伤。如果一定要算工伤,需要先通过法律途径确认劳动关系;(2)没干活一般是不给钱的,但如果能确认了劳动关系,可以给一部分钱;(3)老板应当赔你医药费等各项损失,如果不给,可以通过起诉的方式获赔。 需要提醒你几点:(1)现阶段要保留好医院的凭证和病例;(2)在得到专业律师的指导后,去取证证明你帮老板做活(你现在没有证据证明你帮他做工,这点非常非常麻烦);(3)其实工伤待遇未必比人身损害赔偿赔的钱多,所以要根据你的伤情在律师的建议下选择能赔的最多的方式。
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