能否将工资条用作证据？-法师兄

一、工资条能否作为证据使用？工资条可以作为证据使用。二、如何确认劳动关系的证据？根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）（3）项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料，以便在必要时候维护自己的合法权益。三、如何收集认定劳动关系的证据？首先，劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是在解决劳动争议的重要证据。其次，劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动关系，在法律上称之为事实劳动关系。在事实劳动关系之下，劳动者处于一个不利的弱势地位，用人单位一旦随意解除劳动者的劳动关系或者侵犯劳动者的合法权益时，劳动者将很难成功有效的维护自身的合法权益。在未签劳动合同的情况下，就要收集可证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据，此时要注意：第一，不要等发生劳动纠纷的时候才去收集证据，要在劳动纠纷发生前，就注意收集那些可以用于认定事实劳动关系的证据。劳动者在未与用人单位签订劳动合同的情况下，往往还缺乏维权意识，不懂得在平时工作时一有机会就可以收集一些能证明事实劳动关系的有力证据。如果劳动纠纷时因劳动者工伤产生的赔偿引起的，那么要记住在劳动局工伤认定科室提出工伤认定申请时，往往要求做证人证言的工友必须在场并现在仍在该用人单位上班的并且要数位这样条件的工友做证言。

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一、工资证明只要有盖章和法人工表签字就可以证明劳动关系和工资情况，这样的工资证明能做讨薪证据。劳动者讨薪时应当留意收集以下三个方面证据：　...

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确实，合法正规的发票可以作为欠款纠纷中具有说服力的证据之一。然而，作为主张方的当事人仍需提供更多有力的证据来支持其观点。同时，根据相关法律法...

支付嫖资的交易记录虽然无法直接证实是否存在性交易,但可以作为间接证据使用。这些记录例如转账凭证,虽然无法直接证明性交易的存在,但可以揭示行为者的行为动机以及涉及嫖娼事件的一些关键因素。在实际法律诉讼中,判断是否存在嫖娼行为需要综合运用多种证据,例如上述提及的转账记录、包含音频视频内容的网络聊天记录、证人证言以及权威机构出具的鉴定意见等。这些证据都需要经过严格的核实和验证,以确保其真实性和可靠性,进而被采纳为认定事实的重要依据。仅依赖支付嫖资的交易记录是不足以直接判定某人有罪的,还需要结合其他各类证据进行全面深入的分析和评估。根据《刑事诉讼法》第五十条,可以用于证明案件事实的材料都是证据。证据包括:物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解、鉴定意见、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录、视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。

根据现行法律规定,若视频满足如下三项基本要求,则在进行司法诉讼活动中可作为可靠的证据来加以运用。首先,此份证据自身应为真实且客观的素材(例如,视频不应是利用技术手段拼凑而成);其次,其所展现的内容应力求与待证明之事实具备密切联系和相关性;最后,获取该等证据的过程务必遵循法定程序以及合乎道德规范。任何通过非法途径获得的证据均无法得到法庭的认可和采信。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条,证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。

以下列出了几种常见的证明劳动关系存在的方式： 1. 工资支付记录、员工工资发放花名册以及缴纳社会保险费用的记录； 2. 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等具有明确身份证明作用的证件； 3. 劳动者在填写用人单位招聘登记表、报名表、劳动合同等招用过程中的相关记录； 4. 考勤记录； 5. 其他与劳动者存在劳动关系的劳动者的证人证言； 6. 能够证明劳动关系存在的录音资料； 7. 用人单位对劳动关系的自我承认。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。