能否将公司作为微信群的证据？-法师兄

以下列出了几种常见的证明劳动关系存在的方式： 1. 工资支付记录、员工工资发放花名册以及缴纳社会保险费用的记录； 2. 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等具有明确身份证明作用的证件； 3. 劳动者在填写用人单位招聘登记表、报名表、劳动合同等招用过程中的相关记录； 4. 考勤记录； 5. 其他与劳动者存在劳动关系的劳动者的证人证言； 6. 能够证明劳动关系存在的录音资料； 7. 用人单位对劳动关系的自我承认。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

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吕某欠我三个月的工资共计9000元。数月来，我多次通过微信语音的方式向吕某催要，吕某虽然一再表示对欠薪时间和金额没有异议，却总是以各种理由拖...

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在未得到雇员本人许可的前提下,某家公司绝不能擅自观察或调阅该雇员使用的任何网络社区应用程序。该雇员拥有的微信账户和旗下的支付宝业务都享有高度...

如果在公共场合实施此种行为，则属于侵犯你名誉权的行为，你可以起诉。如果只是对你个人进行辱骂，则法律上对其规制较少。此外，微信聊天记录可以作为证据使用。

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，证人的陈述可以作为相关法律程序中的证据材料加以采纳。当某位共犯人员对其同伙的罪行予以确认时，这种行为在本质上符合刑事诉讼法所规定的辨认证据的范畴，因此，它被视为一种合法且具有效力的证据形式，可以被纳入到证据体系中进行评估和应用。从证明的角度来看，仅凭同案犯的指认并不能充分证实被指认者是否真的实施了犯罪行为，还需结合其他类型的证据进行全面的考察与分析，以便得出更为准确的结论。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

鉴于借据已遭毁损，导致无法对其进行原始比对的书证复制品将被视为确认案件真相的权威凭证，但须遵循严格的证据强化程序。为此，需要满足以下三项具体要求：首先，此类复制品必须得到其他可信度较高的证据与之相符印证，而仅凭单个复制品的证据力无法成为定论的唯一依据。换句话说，复制品证据需要其他辅助证据予以证实，且这些证据之间应能构成严密的证据链条，从而有力地证明案件的实际情况。若书证复制品的提供者无法提供原始文件进行核实，则必须提出合理的解释理由，即必须有客观上无法提供原件的实际情况（如有证据表明复制品原件已不复存在、原件现由他人持有等）。主观因素并不足以作为无法提供原件的正当理由。最后，书证复制品的提供者还需证明无法提供原件确实是由于客观原因所致。无法与原件进行比对的复制品不能独立作为裁决案件的依据，必须经过严谨的证据强化过程，这也就是我们常说的瑕疵证据的强化规则。所谓瑕疵证据的强化规则，即是指某些证据因其在证据资格或证据形式方面存在一些缺陷或不足之处，无法单独作为确定案件事实的依据，必须借助其他证据的支持和补充，以确保其真实性或增强其证据价值。根据《民事诉讼法》第六十八条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十九条，提交原件或者原物确有困难的当事人可以提交复制品、照片、副本、节录本。同时，《民事诉讼法》第六十八条也明确规定了书证应当提交原件，物证应当提交原物。