相关问答
员工签订了服务期协议,服务期内离职需要赔偿违约金吗?服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和...
服务协议服务期费用需要按照实际造成的损失来进行赔偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除: (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
大家都在问查看更多
服务协议服务期费用需要按照实际造成的损失来进行赔偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除: (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (5)因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的; (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《实施条例》第26条第1款用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
服务协议服务期费用需要按照实际造成的损失来进行赔偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除: (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (5)因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的; (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《实施条例》第26条第1款用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
以下三类人员必须签订服务期协议:一是用人单位花费大量费用招聘的人员,多于用常规手段和资金招聘的人员;二是投入大额资金进行过特殊培训的人员,例如飞行人员;三是用人单位为其提供了特殊待遇的人员,如提供住房、通讯设备、交通工具等。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
251人已浏览
148人已浏览
116人已浏览
313人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询