签订赔偿协议后还需要支付赔偿金吗-法师兄

职工在工伤后，劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议，调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应，私下签订的赔偿协议，不具有法律效应。参照《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

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所谓的业务损失赔偿协议就是违约金协议，而劳动关系中的违约金只有符合法定条件时才需要支付，其他情况都不需要支付，即便签订了协议也无效。劳动合...

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职工在工伤后，劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议，调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应，私下签订的赔偿...

双方协商解除劳动合同的用人单位不一定需要支付经济补偿金。如果是由用人单位提出解除劳动合同，然后双方协商一致解除了劳动合同的，则单位需要支付经济补偿金；如果是由劳动者提出解除劳动合同，然后协商一致解除了劳动合同的，则单位不需要支付经济补偿金。经济补偿的金额按照劳动者在本单位的工作年限支付，按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果对方不履行，可以起诉。判决后仍不执行的，可以申请强制执行。法院申请强制执行程序的第一步：申请具有法律效力的民事判决、裁决和刑事判决，当事人必须履行。如果一方拒绝履行，另一方可以向人民法院申请执行，也可以由法官移送执行人执行。对于依法设立的仲裁机构的裁决，一方不履行的，另一方可以向有管辖权的人民法院申请执行。申请人民法院应当执行。公证机关依法赋予强制执行效力的债权文件，一方不履行的，另一方可以向有管辖权的人民法院申请执行，被申请的人民法院应当执行。公证债权文件有错误的，人民法院裁定不予执行，并将裁定送达双方和公证机关。第二步：法院受理当事人，利害关系人认为执行违法的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起15日内审查。理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。第三步：申请复议当事人，利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起10日内向上级人民法院申请复议。人民法院自收到申请执行书之日起六个月以上未执行的，可以向上级人民法院申请执行。经审查，上级人民法院可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。在执行过程中，外人对执行目标提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查。理由成立的，裁定中止对目标的执行；理由不成立的，裁定驳回。案外人，当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，按照审判监督程序办理；与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四步：向被执行人发出执行通知。执行人收到申请执行书或者移交执行书的，应当向被执行人发出执行通知，责令其在规定期限内履行。逾期不履行的，强制执行。被执行人不履行法律文书确定的义务，可能隐匿、转移财产的，执行人可以立即采取强制执行措施。第五步：采取强制措施时，执行员应出示证件。执行完成后，执行．情况制作笔录，由在场相关人员签字。名称或盖章。执行法院可以通过以下强制执行措施：查询、冻结、拨付被申请执行人的存款；扣留和提取被申请执行人的收入；查封、扣押、拍卖、出售被申请执行人的财产；搜查被申请执行人隐藏的财产；强制被申请执行人交付法律文书指定的财产或者文件。

劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。