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视具体情况定。如果有以下情形劳动者辞职的，用人单位要给劳动者支付一定的补偿： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未...
看具体情况定。按劳动合同法第三十九条规定解除的，无需补偿。其他情况，如果是双方协商一致解除，补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月...
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1、个人存在过错，公司提前解除劳动合同，如果是过错性辞退，不需要提前通知；如果过错不严重，属于无过错性辞退的，需要提前三十日书面通知劳动者本人或者额外向其支付一个月的工资作为代通知金。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的。
公司可以提前解除劳动合同条件： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、或者严重违反用人单位的规章制度以及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3、或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位给予的任务造成严重影响的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的。
很多人不清楚个人提前解除劳动合同赔偿吗，一般是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。
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