出现企业违法解除劳动合同的情形如何办？

大家都在问查看更多

• 问企业有哪些违规解除劳动合同的情形？
  

  用人单位不得解除劳动合同的情形 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 (六)法律、行政法规规定的其它情形。

• 问劳动合同法企业解除劳动合同的情形有什么
  

  劳动合同法企业解除劳动合同的情形有： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。

• 问企业违法解除劳动合同如何赔偿？
  

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条 第一款：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的) (六)被依法追究刑事责任的。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  企业解除劳动合同补偿的标准

  2,779人已观看

• 0'51
  合同法定解除的情形

  3,026人已观看

• 1'12
  合同解除的法定情形有哪些

  789人已观看

• 1'21
  违法解除劳动合同补偿年限

  1,992人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业解除劳动合同的情形

  229人已浏览

• 
  企业单方解除劳动合同的情形

  112人已浏览

• 
  企业可以解除劳动合同的情形

  156人已浏览

• 
  劳动合同法企业解除劳动合同的情形有什么

  141人已浏览