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这要看具体情况。 如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果要求工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上...
如果劳动者与用人单位签订有劳动合同,劳动者在受到伤害后可以凭劳动者合同书直接进入工伤认定程序。按照《工伤保险条例》规定,经过劳动保障行政部门...
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没有劳动合同如何办理工作认证手续1、没有签订劳动合同,与签订劳动合同的工作认证手续相同。工伤赔偿主要理赔范围包括:工伤医疗待遇.一次性伤残补助金等;2、申请工伤鉴定。确认障碍等级后,进行确认赔偿的基础工作鉴定手续的请求,必须严格参照《工作保险条例》的具体规定进行请求3、如果无法协商,将相关资料带到劳动监察部门进行投诉,或者直接到工作单位所在地,劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。
已经做工伤鉴定了么,你有没有劳动合同,公司给你交了社保没有,没有工伤保险的话主张比较困难,你的工伤什么时候发生的,你公司怎么说的。
不签订合同不影响劳动关系的存在。工作上同样可以认定的,工作上的赔偿标准、工作上的认定手续和签订合同一样。没有签订劳动合同的工伤鉴定程序,与签订了劳动合同的,工伤鉴定程序是一样的,均需要经过以下步骤:第一,申请工伤鉴定。确认障碍等级后,是确认赔偿的基础,第二,工作赔偿的主要请求范围是享受工作医疗待遇、一次性障碍补助金、住院饮食补助金、辅助器具、医疗期间原工资福利待遇不变、生活护理费等第三,办理工作鉴定手续请求时,必须严格参考《工作保险条例》,具体规定请求第四,如果无法协商,将相关资料带到劳动监察部门投诉,或者直接向单位所在地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。
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