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这要看具体情况。 如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果要求工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上...
如果劳动者与用人单位签订有劳动合同,劳动者在受到伤害后可以凭劳动者合同书直接进入工伤认定程序。按照《工伤保险条例》规定,经过劳动保障行政部门...
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已经做工伤鉴定了么,你有没有劳动合同,公司给你交了社保没有,没有工伤保险的话主张比较困难,你的工伤什么时候发生的,你公司怎么说的。
不签订合同不影响劳动关系的存在。工作上同样可以认定的,工作上的赔偿标准、工作上的认定手续和签订合同一样。没有签订劳动合同的工伤鉴定程序,与签订了劳动合同的,工伤鉴定程序是一样的,均需要经过以下步骤:第一,申请工伤鉴定。确认障碍等级后,是确认赔偿的基础,第二,工作赔偿的主要请求范围是享受工作医疗待遇、一次性障碍补助金、住院饮食补助金、辅助器具、医疗期间原工资福利待遇不变、生活护理费等第三,办理工作鉴定手续请求时,必须严格参考《工作保险条例》,具体规定请求第四,如果无法协商,将相关资料带到劳动监察部门投诉,或者直接向单位所在地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。
只要存在事实劳动关系,就可以申请工伤鉴定。工伤期间是有工资的。并不是一定要有劳动关系证明,您的工卡、考勤表、工资卡之类的都可以证明事实劳动关系存在。对于这样的企业您还可以要求双倍工资的赔偿。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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