劳动合同法规定能否主张支付劳动补偿金的情形-法师兄

用人单位支付劳动补偿金的情况如下：（1）劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金的情况有11种：1、用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时全额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位未依法为劳动者支付社会保险费，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位规章制度违反法律法律法律规定，劳动者解除劳动者权益的；1、劳动者解除劳动合同的劳动者违反法律，用人单位违反法律规定的劳动合同的劳动者，劳动者违反法律规定的劳动者的劳动者的劳动合同的劳动合同的劳动者的劳动合同的劳动者的劳动合同的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动合同的劳动者的劳动者的劳动合同。（二）用人单位解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金的有8种情况：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；2、劳动者生病或非劳动者受伤，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；4、劳动合同成立时根据客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，经营者根据劳动者合同的劳动者合同的重大变化，根据劳动者合同的劳动者合同的劳动者重大变化企业者减少，根据劳动者合同的劳动者根据劳动者的劳动者合同的生产规定，根据劳动者的劳动者的生产规定，减少合同的劳动者的劳动者的劳动者的生产规定，根据劳动者的生产合同的劳动者的劳动者的生产的生产规定，减少。（3）终止劳动合同，向劳动者支付经济补偿金的有3种情况：1、劳动合同期满，劳动者同意更新劳动合同，使用者不同意更新劳动合同，使用者终止固定期限劳动合同的；2、使用者依法宣布破产，终止劳动合同的；3、使用者被吊销营业执照，被命令关闭。取消或者使用者决定提前解散劳动合同。（四）法律．行政法规规定的其他情况：1、用人单位从用人日起一个月以上不到一年，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止。

《北京市劳动合同规定》第四十六条

答

按照《劳动合同法》的规定只有下列情形之一的，用人单位才应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人...

答

《中华人民共和国劳动合同法》规定按照下列规定解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违...

劳动合同法对支付经济赔偿的情形和标准进行了规定。根据劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

劳动者向用人单位支付违约金的情况只有两种：劳动者违反服务期约定；劳动者违反竞业限制。服务期违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。竞争限制人员仅限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。

1、明确约定违约金的情况。劳动合同是双方真实、自主意识表示，如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行，支付劳动者违约金。同时，如果赔偿实际损失金额超出约定的，劳动者还可以要求增加赔偿金额。但在实际处理中，一些法院可能会认为，经济补偿金性质属于法定的违约金，既然支持了法定违约金，就没有必要在判用人单位支付合同违约金了。 2、没有明确约定违约金的情况。双方对违约金额没有约定的，企业应当按照劳动者的实际损失予以赔偿。比如，企业违反规定或约定解除劳动关系，劳动者在提起劳动仲裁、诉讼时可以选择继续履行劳动合同，并要求企业赔偿停工造成的损失及仲裁和诉讼增加的费用(包括仲裁费，诉讼费，交通费，律师费和证人出庭费等);也可以选择解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金和赔偿经济损失，甚至包括合同期未满的工资损失等等也是可行的，实践中也有判例。 3、用人单位反诉经济损失和培训费的情况。在一些企业违法解除劳动合同引发的争议中，用人单位为了减少损失，可能会反诉劳动者赔偿经济损失和培训费等。司法机关主要也是根据双方过错责任大小划分责任，进行认定处理的。如果企业辞退不成立，劳动者没有责任的，那当然不需赔偿经济损失;至于培训费，如果劳动者不愿意继续履行劳动合同没有违反公平原则的，法院也不会支持企业的主张。但是，如果涉及较大数额的经济损失或者培训费且劳动者有部分过错的话，当事人有必要了解本身是的过错大小、培训费数额及服务期等情况，以便准确、完善的提出请求和相应的理由。