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劳动合同制度的注意事项如下:除全日制劳动外,劳动合同的形式必须书面;劳动者与用人单位签订劳动合同;劳动者向用人单位支付违约金的,仅适用于服务...
签订劳动合同注意以下事项:除全日制劳动外,签订劳动合同书面形式;确定用人单位是否具单位是否具,劳动者是否年满16岁;劳动合同包括合同期限、工...
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企业员工的劳动合同应注意事项如下,一、劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份 证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。” 除此以外, “用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和 福利待遇等其他事项。” 二、如果用人单位不想与员工签定“无固定期限”劳动合同时,可与员工协商一 致解决。只要员工愿意即可。(但要留有相关证明) 三、 企业编制劳动合同时, 要考虑到对员工调岗情况的描述。 注意要给企业自身 留出空间;要有相应的规定条款(在《员工手册》或《规章制度》中要体现出相 应的制度约定)。
签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,劳动合同个人注意事项它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。
1、劳动合同制度的形式必须书面;2、劳动合同制度无效;3、劳动合同制度的必要条款;4、试用期有规定;5、劳动者向用人单位支付违约金的,仅适用于服务期和竞业限制;6、劳动者应了解用人单位的劳动纪律。
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