年底无理由被公司辞退员工维权是怎样的

大家都在问查看更多

• 问公司无故辞退员工，应怎样维权
  

  公司无故辞退，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。 劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。 无故解除合同是违法解除合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

• 问公司无理由辞退员工
  

  尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，用人单位没有理由辞退员工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的话，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

• 问无理由辞退员工是怎样的
  

  对于无理由辞退员工的回答见下 1、无理由辞退就属于违法解除了。 2、依法赔偿标准是：工作满一年支付两个月的经济赔偿金，如工作满2年，则支付4个月的赔偿金。 3、赔偿金计算基数是：离职前12个月总收入的平均数（即加起来除于12）。

相关法律短视频查看更多

• 1'24
  公司无理由辞退员工怎么办

  1,223人已观看

• 0'56
  公司无理由辞退员工怎么赔偿

  2,424人已观看

• 0'56
  公司无故辞退员工怎么办

  1,039人已观看

• 1'07
  公司无辜辞退员工怎么赔

  770人已观看

相关普法查看更多

• 
  年底无理由被公司辞退员工维权是怎样的

  93人已浏览

• 
  年底无理由被公司辞退员工怎么维权

  196人已浏览

• 
  年底无理由被公司辞退员工维权是如何的

  84人已浏览

• 
  年底无理由被公司辞退,员工如何维权

  180人已浏览