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(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最...
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
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《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用
据你表述,该劳动合同存在诸多问题,比如试用期为3个月,但劳动合同法明确规定,劳动合同在3个月以下的,不得约定试用期,约定试用期的,试用期约定无效,试用期即为劳动合同期。此外,还有扣押工资问题,不给职工劳动合同文本问题,不支付加班工资问题,解除合同通知问题,都严重违法劳动合同法的规定,建议你向劳动监察部门反映,请他们进行查处。
根据下列要件确认合同有效: 当事人具有相应的民事行为能力; 当事人订立合同的意思表示真实; 3、合同依法成立,不违反社会秩序和良好习俗。
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