公司下班后开会合法吗？

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• 问下班后开会合法么
  

  合法，但应该按加班计算，企业应当给职工支付相应加班费。 《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

• 问下班开会合法吗
  

  休息时间会议不违反劳动法，但会议也是工作内容之一，休息时间会议属于加班，用人单位应当支付加班费。用人单位占用劳动者休息时间不支付加班费的，劳动者可以拒绝。第三十六条国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。第三十七条用人单位应当按照本法第三十六条规定的工作时间制度，合理确定劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业因生产特点不能实施本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实施其他工作和休息办法。第四十条用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）法律、法规规规定的其他工作时间不得超过一小时间。

• 问公司下班后，可以强制安排员工开会吗？
  

  公司开会属于公司事务的一部分，留下员工开会应计入工作时间。“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时”。据此，你所在的公司在下班后，强制安排员工开会的行为，程序违法，已经侵犯了劳动者的合法权益。显然，这个罚单没有法律依据，应当被认定无效。如果你还想在该公司上班，那就找公司领导谈谈。如果你够勇敢，那你可以拒绝缴纳罚款，或者直接到劳动监察大队投诉。

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